Профстандарт «Психолог-консультант» (537н) простыми словами

23.06.2026 Дубинина Ирина Алексеевна

Руководитель программы «Психологическое консультирование» ВШП, практикующий психолог, аналитический психолог. Обновлено в июне 2026 года.

Актуально на: июнь 2026 года.

Коротко: профессиональный стандарт «Психолог-консультант» — это официальный документ Минтруда России, который описывает, что должен знать и уметь психолог-консультант и какое образование для этого нужно. Он утверждён Приказом Минтруда России от 14.09.2022 № 537н, действует с 1 марта 2023 года, и именно на него ориентируются качественные программы обучения. Важный для многих факт: стандарт не требует, чтобы первое высшее образование было обязательно психологическим — при непрофильном дипломе достаточно пройти профессиональную переподготовку.

Разберём документ по-человечески: что в нём написано, кого он касается, какие требования к образованию устанавливает и почему это важно при выборе программы обучения.

Главное из профстандарта 537н за 1 минуту

• Действует с 1 марта 2023 года.
• Срок действия — до 1 марта 2029 года.
• Допускает работу при высшем образовании + переподготовке (профиль высшего не обязателен).
• Рекомендует супервизию.
• Рекомендует повышение квалификации не реже одного раза в 3 года.
• Описывает трудовые функции психолога-консультанта.

Что такое профстандарт «Психолог-консультант»

Профессиональный стандарт — это описание профессии «на языке государства»: набор требований к квалификации, знаниям, умениям и трудовым функциям специалиста. Проще говоря, это «портрет» профессии, по которому понятно, что именно делает специалист и что он должен уметь.

Ключевые реквизиты документа:

• Название: профессиональный стандарт «Психолог-консультант» (код 03.018).
• Чем утверждён: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.09.2022 № 537н.
• Регистрация: зарегистрирован в Минюсте России 14.10.2022 № 70506.
• Срок действия: с 1 марта 2023 года по 1 марта 2029 года.
• Разработчик: СРО Национальная ассоциация «Союз психотерапевтов и психологов».

Основная цель профессии по стандарту — оказание консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам и поддержание психологической стабильности людей.

Зачем нужен профстандарт и кого он касается

У стандарта три практические функции:

1. Для специалистов — ориентир, какие знания и навыки нужны, чтобы считаться квалифицированным психологом-консультантом.
2. Для работодателей — основа для должностных инструкций и требований при найме.
3. Для образовательных организаций — каркас, под который проектируются программы обучения и переподготовки.

Важный нюанс об обязательности. Для государственных и бюджетных организаций требования профстандартов к квалификации применяются в случаях, установленных законом. В частном секторе стандарт во многом носит рекомендательный характер — работодатель ориентируется на него на своё усмотрение. Но на практике именно соответствие профстандарту стало негласным знаком качества: и работодатели, и клиенты воспринимают его как признак серьёзной подготовки.

Из чего состоит документ

Структура у профстандарта типовая и состоит из четырёх частей:

• Раздел I. Общие сведения — название профессии, основная цель деятельности, группа занятий.
• Раздел II. Функциональная карта — перечень трудовых функций: что именно делает специалист.
• Раздел III. Характеристика обобщённых трудовых функций — подробное описание каждой функции: трудовые действия, необходимые знания и умения, требования к образованию и опыту.
• Раздел IV. Сведения о разработчиках.

Самое полезное для будущего психолога — разделы II и III: они отвечают на вопросы «что я буду делать» и «что мне для этого нужно».

Что должен уметь психолог-консультант по стандарту

Если перевести формулировки документа на простой язык, психолог-консультант, помимо прочего:

• выявляет и проясняет запрос человека, обратившегося за помощью;
• определяет цели и задачи консультативной работы;
• подбирает подходящие методы и техники консультирования;
• проводит психологическую диагностику;
• ведёт консультативный процесс и сопровождает клиента;
• составляет заключения по результатам работы;
• контролирует и оценивает эффективность консультирования.

Стандарт описывает не одну, а несколько обобщённых трудовых функций — от непосредственного консультирования до организации и управления мероприятиями психологической помощи. То есть он охватывает и практикующего консультанта, и более «руководящие» роли в этой сфере.

Требования к образованию по профстандарту

Это, пожалуй, самый важный раздел для тех, кто только входит в профессию. И здесь хорошая новость.

Профстандарт устанавливает требование к высшему образованию — но не предписывает, чтобы оно было обязательно психологическим. Если первое высшее у вас непрофильное, достаточно дополнительно пройти профессиональную переподготовку в области психологического консультирования.

По смыслу документа специалист допускается к работе при наличии высшего образования и дополнительного профессионального образования (переподготовки) в области психологического консультирования — то есть переподготовка прямо заложена в требованиях стандарта как полноценный путь.

Именно поэтому переподготовка — законный и признанный путь в профессию: он прямо вытекает из требований самого профстандарта. Это снимает главный страх абитуриентов «без психологического диплома не возьмут»: стандарт изначально предусматривает такой маршрут.

Рекомендации стандарта: супервизия и повышение квалификации

Помимо базовых требований, профстандарт содержит профессиональные рекомендации, которые многое говорят о культуре профессии:

• Супервизия — участие в групповой и/или индивидуальной супервизорской практике рекомендуется не реже одного раза в три месяца.
• Первые годы под наставничеством — вести консультативную практику в первые годы рекомендуется под руководством супервизора.
• Повышение квалификации — дополнительное профессиональное образование рекомендуется проходить не реже одного раза в три года.

Вывод для практики: профессия предполагает не «выучился один раз и всё», а постоянное развитие, рефлексию и поддержку коллег. Поэтому интервизии и супервизия в программе обучения — не формальность, а способ заранее войти в эту профессиональную культуру.

Что требует профстандарт: сводная таблица

Чтобы не собирать информацию по тексту, держите ориентир в одном месте.

Что профстандарт НЕ регулирует

Полезно понимать и границы документа. Профстандарт описывает квалификацию и трудовые функции, но не определяет коммерческую сторону практики. В частности, он не устанавливает:

• стоимость консультаций и тарифы специалиста;
• способы продвижения и поиска клиентов;
• количество клиентов или нагрузку;
• выбор конкретной модальности и её техники (это решает сам специалист в рамках своей подготовки и этики).

Иными словами, как именно строить и продвигать практику — зона ответственности самого психолога, а не стандарта. Стандарт отвечает на вопрос «что специалист должен уметь», а не «сколько брать за сессию и где искать клиентов».

Срок действия до 2029 года: что это значит

Стандарт действует до 1 марта 2029 года — у него, как и у многих профстандартов, ограниченный срок. Это нормальная практика: документы периодически пересматривают и продлевают или заменяют новыми редакциями. Срок также соотносится с обсуждаемым сейчас регулированием психологической деятельности.

Что важно понять: ограниченный срок не означает «после 2029 года переподготовка перестанет действовать». Речь о плановом обновлении нормативной базы. Подробнее о законодательных инициативах — в статье «Закон о психологической деятельности: что изменится для психологов».

Почему это важно при выборе программы обучения

Профстандарт — это удобный «фильтр качества» для абитуриента. Если программа выстроена под него, вы получаете подготовку, признаваемую профессиональной средой. На что смотреть:

• содержание программы покрывает трудовые функции из стандарта (консультирование, диагностика, работа с запросом, оценка эффективности);
• предусмотрены практика, интервизии и супервизия — в духе рекомендаций стандарта;
• по итогу присваивается квалификация «Психолог-консультант» и выдаётся диплом установленного образца;
• обучение ведёт организация с образовательной лицензией.

Например, программа профпереподготовки «Психологическое консультирование» Высшей школы психологии спроектирована под профстандарт «Психолог-консультант»: 1300 академических часов, практика в формате «психолог — клиент — наблюдатель», интервизии, итоговая аттестация и квалификация «Психолог-консультант». Обучение онлайн, по образовательной лицензии.

Комментарий эксперта. Профессиональный стандарт психолога-консультанта (537н) полезно изучить каждому, кто планирует работать в сфере психологического консультирования. Этот документ помогает понять, какие задачи решает психолог-консультант, какими знаниями и навыками должен обладать специалист и на что стоит обращать внимание при выборе программы обучения.

Если вы рассматриваете профессиональную переподготовку по психологии или обучение психологическому консультированию, рекомендую смотреть не только на перечень дисциплин, но и на то, насколько программа связана с будущей практикой. Хорошая подготовка помогает не просто изучить теорию, а научиться понимать клиента, видеть его запрос, выстраивать консультативную работу и осознанно выбирать методы психологической помощи.

Особое внимание стоит уделить практической подготовке. Работа с кейсами, участие в интервизионных группах, супервизии и обсуждение профессиональных ситуаций с опытными преподавателями позволяют постепенно перейти от роли студента к роли специалиста. Именно в такой работе формируются профессиональная уверенность, ответственность и собственный стиль консультирования.

— Дубинина Ирина Алексеевна, руководитель программ Высшей школы психологии, практикующий психолог, аналитический психолог.

Реквизиты документа

• Документ: профессиональный стандарт «Психолог-консультант» (код 03.018).
• Утверждён: Приказом Минтруда России от 14.09.2022 № 537н.
• Зарегистрирован: в Минюсте России 14.10.2022, № 70506.
• Срок действия: с 1 марта 2023 года по 1 марта 2029 года.
• Разработчик: СРО Национальная ассоциация «Союз психотерапевтов и психологов».
• Официальный текст: приказ на сайте Минтруда России; полная версия профстандарта — в СПС КонсультантПлюс. Первоначально опубликован на портале правовой информации pravo.gov.ru 14.10.2022.

—

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может обновляться — сверяйтесь с актуальной редакцией профстандарта и сопутствующих документов.

FAQ — часто задаваемые вопросы

Что такое профстандарт «Психолог-консультант»?

Это официальный документ Минтруда России (Приказ № 537н от 14.09.2022), который описывает трудовые функции психолога-консультанта и требования к его образованию и квалификации. Действует с 1 марта 2023 года.

Нужно ли психологическое высшее образование по профстандарту 537н?

Нет, профиль высшего образования не обязателен. При непрофильном высшем достаточно пройти профессиональную переподготовку в области психологического консультирования.

Обязателен ли профстандарт для работодателей?

Для государственных организаций требования к квалификации применяются в установленных законом случаях. В частном секторе стандарт во многом рекомендательный, но фактически служит знаком качества подготовки.

Какие трудовые функции описывает профстандарт?

Выявление запроса клиента, постановку целей, подбор методов консультирования, психодиагностику, ведение консультативного процесса, составление заключений и оценку эффективности работы.

До какого года действует профстандарт 537н?

До 1 марта 2029 года. Это плановый срок действия; документы такого рода периодически пересматривают и обновляют.

Как профстандарт помогает выбрать программу обучения?

По нему можно проверить, покрывает ли программа нужные трудовые функции и есть ли в ней практика и супервизия. Программа, выстроенная под стандарт, даёт признаваемую квалификацию.